Desata el poder del talento a través de una comunicación interna exitosa

Atraer nuevo talento es fundamental para ampliar el valor humano de una compañía. Junto a ello, cuidar, identificar y potenciar el talento es una labor que no se debe descuidar. El fomento de la creatividad, la interacción y el talento de todos y cada uno de los miembros es la clave del éxito desde el punto de vista de negocio, pero también desde el lado más humano, ya que permite mantener a los equipos motivados, comprometidos e implicados con la compañía y generar un ambiente de crecimiento y desarrollo profesional. Es aquí donde la comunicación interna adquiere un papel destacado.

En este post, te ofrecemos 5 ideas originales y entretenidas para aprovechar al máximo el talento. Estas acciones promueven la creatividad e interacción, fomentan la relación y el trabajo transversal de la plantilla, hacen que se sientan escuchados y valorados y permite construir una cultura empresarial sólida e inspiradora.

  1. El valor de los encuentros cara a cara. En la era digital en la que vivimos, a menudo pasamos por alto la importancia de las conversaciones en persona. Organizar encuentros informales, como “cafés del talento” o “almuerzos de inspiración”, en los que diferentes departamentos o equipos se reúnan para compartir ideas y experiencias no solo fomenta la creatividad, sino que también contribuye a establecer relaciones más fuertes entre sus miembros.
  1. El arte de la gamificación. El entretenimiento atrae, por eso, crear desafíos y retos amigables en los que se incentive la participación ayudar a impulsar el intercambio de ideas y promover la generación de propuestas innovadoras y novedosas que poner en marcha.
  1. Rompiendo barreras con la comunicación móvil. Implementar una aplicación móvil interna facilita la colaboración, el intercambio de conocimientos y la rápida difusión de información relevante. Además, permite incorporar elementos que conviertan la comunicación en una herramienta atractiva y entretenida.
  1. Historias de éxito. Poner en valor historias de éxito dentro de la propia organización o incluso invitar a personas externas a compartir sus experiencias, permite dar a conocer logros y destrezas con los miembros del equipo. Esto no solo inspirará a otros compañeros, sino que también fortalecerá la motivación y el sentido de pertenencia.
  1. Mentoría y aprendizaje colaborativo. Desarrollar programas y sesiones en los que los empleados con experiencias y habilidades específicas se asocien con aquellos que deseen desarrollar esas mismas cualidades no solo reforzará los lazos entre los miembros del equipo, sino que también promoverá un ambiente de crecimiento y desarrollo profesional positivo.

Más artículos

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies